在当今快速变化的商业环境中，鞋帽行业企业面临着前所未有的挑战和机遇。为了实现持续发展，鞋帽企业必须不断进行思维创新，突破传统经营理念的束缚，积极探索新的商业模式和市场机会，对此，不少鞋帽行业企业选择和专业的企业场景化化管理培训平台进行相关的合作，借此帮助企业进行企业文化赋能相关的管理培训。

首先，鞋帽企业需要树立创新的发展观念。在鞋帽行业，企业要实现持续发展，必须摒弃短视和急功近利的思维方式，树立长远发展的理念。企业应该将创新作为核心竞争力的重要组成部分，投入足够的资源和精力进行产品创新、技术创新和管理创新，以适应市场的变化和顾客需求的演变。

其次，鞋帽企业要勇于突破传统的经营模式。在鞋帽行业，传统的线下销售模式已经无法满足消费者多样化和个性化的需求。企业需要勇于尝试新的销售渠道和商业模式，如线上销售、跨境电商、O2O模式等，以拓宽市场覆盖面，提高销售额和顾客满意度。

再者，鞋帽企业要注重人才培养和团队建设。创新思维的实现离不开人才的支持。企业应该积极培养具有创新意识和能力的人才，引进具有创新精神和经验的团队成员，建立一个鼓励创新和容忍失败的企业文化。同时，企业要加强对员工的培训和激励，提高员工的创新积极性和创新能力。

为了实现思维创新，鞋帽行业企业需要设立创新基金和奖励制度，鼓励员工提出创新想法和改进方案，对创新成果给予物质和精神上的奖励。并且加强外部合作与交流，可以通过与科研机构、高校、行业协会等外部机构的合作，引进先进的技术和管理经验，拓宽企业的创新视野。同时，企业可以定期举办创新工作坊，邀请专家进行创新思维训练，提高员工的创新能力和思维灵活性。

总之，鞋帽行业企业要实现持续发展，必须进行思维创新，突破传统的经营模式和发展观念牛掌柜，积极探索新的商业模式和市场机会。通过建立创新激励机制、加强外部合作与交流、定期举办创新工作坊和思维训练课程以及鼓励员工参与创新实践等策略，鞋帽企业可以培养创新思维，实现持续发展。

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